Sociedad

Mayoristas en alerta: rechazan la paritaria y reclaman una reforma laboral urgente

La cámara que nuclea a distribuidores y autoservicios mayoristas cuestionó los “costos ocultos” incluidos en el acuerdo con Empleados de Comercio y advirtió que afectan a las PyMEs y se trasladan a precios.

La Cámara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (CADAM) salió a cruzar con fuerza el último acuerdo paritario firmado entre las cámaras empresarias del sector y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS).
Según la entidad, el convenio incorpora “costos ocultos” que terminan encareciendo el empleo registrado, golpean a las PyMEs comerciales y, en última instancia, se trasladan al precio final que paga el consumidor en supermercados, autoservicios y mayoristas de todo el país, incluida la región de La Plata y el Gran La Plata.

Qué cuestionan los mayoristas

En un comunicado, CADAM sostuvo que los incrementos en aportes obligatorios incluidos en la negociación paritaria:

• Incrementan los costos laborales.
• Afectan la competitividad de las empresas del sector.
• Promueven la informalidad laboral.
• Impactan directamente en los precios al público.

Uno de los puntos más polémicos señalados por la cámara es el aporte destinado al Instituto Argentino de Capacitación Profesional (INACAP), equivalente al 0,5% del salario de la categoría Maestranza A por cada trabajador.
Según CADAM, esos fondos se redistribuyen principalmente entre la Cámara Argentina de Comercio (CAC) y la CAME, bajo el argumento de “capacitación y fortalecimiento institucional”, lo que —a criterio de los mayoristas— genera un beneficio económico directo para quienes integran la mesa paritaria.
La entidad aseguró que este aporte recauda más de $30.000 millones al año.

El decreto que intentó limitar aportes y quedó frenado

CADAM recordó además que el Decreto 149/2025, impulsado por el ministro de Transformación y Desregulación del Estado, Federico Sturzenegger, establecía que las Convenciones Colectivas de Trabajo no podían imponer cargas económicas en beneficio de cámaras o asociaciones cuando se tratara de empleadores no asociados, salvo aceptación voluntaria.

Sin embargo, una medida cautelar promovida por el propio INACAP dejó sin efecto ese artículo para el instituto, al argumentar que se trata de una entidad “independiente” y, por lo tanto, no alcanzada por la norma. Para CADAM, esto mantiene un esquema de aportes obligatorios que las empresas no pueden rechazar y que no están directamente vinculados a la mejora del salario de los trabajadores.

Cómo fue la última revisión paritaria de Empleados de Comercio

El último tramo de la paritaria del sector estableció que las y los empleados de comercio cobrarán un adicional no remunerativo total de $100.000 entre diciembre de 2025 y marzo de 2026. Esa suma se compone de:

• Un bono fijo de $60.000, no remunerativo ni acumulativo.
• Los $40.000 ya pactados con anterioridad para ese mismo período.

Además, se definió que:

• El bono de $60.000 se incorporará a los salarios básicos en abril de 2026.
• En esta instancia no se modificaron las escalas salariales vigentes.

Mientras los gremios destacan el acuerdo como una forma de recuperar algo del poder adquisitivo perdido, los mayoristas advierten que el combo de aumentos directos más aportes obligatorios, sumado a la presión impositiva existente, termina generando un cuadro muy complejo para las empresas chicas y medianas del rubro, que ya vienen golpeadas por la caída del consumo.