Política
El Gobierno reglamentó el RIFL: cómo funciona el régimen para blanquear trabajadores
La Agencia de Recaudación y Control Aduanero definió los requisitos y beneficios del sistema que reduce aportes patronales para incentivar el empleo formal.
En medio del avance de la reforma laboral impulsada por el presidente Javier Milei, el Gobierno nacional reglamentó el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), una herramienta orientada a promover el blanqueo de trabajadores en el sector privado.
La medida quedó oficializada a través de la Resolución General 5844/2026, publicada en el Boletín Oficial y firmada por el titular de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), Andrés Vázquez.
Qué beneficios otorga el RIFL
El régimen establece una reducción en las contribuciones patronales destinadas al sistema de seguridad social. El beneficio puede extenderse hasta por 48 meses e incluye aportes al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), el Fondo Nacional de Empleo, asignaciones familiares y el PAMI.
Está dirigido a empleadores del sector privado que incorporen nuevos trabajadores bajo determinadas condiciones.
A quiénes alcanza
El RIFL aplica a empleados que no hayan tenido trabajo registrado al 10 de diciembre de 2025 o que se encontraran desempleados durante los seis meses previos a su contratación, entre otros casos contemplados.
Además, el esquema estará vigente para relaciones laborales iniciadas entre el 1 de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027.
Cómo acceder al régimen
Para obtener el beneficio, los empleadores deberán registrar a los trabajadores a través del sistema “Simplificación Registral”, utilizando un código específico. También deberán incluirlos correctamente en la declaración jurada de cargas sociales (Formulario 931).
Límites y exclusiones
La normativa establece que no podrán acceder al régimen quienes estén incluidos en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL), ni aquellos que incurran en prácticas consideradas abusivas, como reemplazar personal para aprovechar los beneficios.
En caso de incumplimiento, el empleador perderá el beneficio y deberá regularizar la situación mediante declaraciones juradas rectificativas, con el pago de intereses y posibles multas.
Entrada en vigencia
La reglamentación ya se encuentra vigente y será aplicable a las declaraciones juradas correspondientes a mayo de 2026 en adelante.
