Punto capital
El Municipio sumará reconocimiento facial al control de asistencia de empleados
La gestión de Julio Alak incorporará un nuevo sistema para reforzar el monitoreo del presentismo en las dependencias comunales, que se complementará con la huella digital.
La Municipalidad de La Plata avanzará en las próximas semanas con una nueva etapa en el control de asistencia del personal, a partir de la incorporación de tecnología de reconocimiento facial. El objetivo es fortalecer el seguimiento del ingreso y egreso de los trabajadores en las distintas áreas del Estado local.
El nuevo esquema combinará la identificación biométrica por huella dactilar, que ya se encuentra en funcionamiento desde enero de 2024, con el reconocimiento facial. De esta manera, cada agente deberá validar su presencia a través de ambos sistemas.
Dónde ya están instalados los dispositivos
Según informaron fuentes oficiales, los equipos ya fueron colocados en el Palacio Municipal, el Centro Administrativo Municipal (CAM) y las oficinas ubicadas en la Torre 1. En los próximos días comenzarán a utilizarse de forma operativa.
Desde la Comuna explicaron que la incorporación de esta tecnología responde, en parte, a inconvenientes detectados con el sistema de huellas, por lo que se optó por sumar una alternativa que permita mejorar la identificación de los empleados.
La medida alcanzará a cerca de 5 mil trabajadores municipales, una cifra que representa menos de la mitad del personal con el que contaba el Municipio al inicio de la actual gestión.
Un sistema que se amplía
La implementación del reconocimiento facial se enmarca dentro de la política de control y reorganización del plantel municipal impulsada por el intendente desde su asunción.
En ese sentido, uno de los antecedentes fue la firma de un convenio con la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) Regional La Plata para instalar lectores biométricos en todas las dependencias. Ese acuerdo continúa vigente y ahora se complementa con los nuevos dispositivos.
Irregularidades y ausentismo
La decisión de avanzar con estos controles surgió tras detectar distintos problemas en la planta de personal, entre ellos altos niveles de ausentismo y situaciones irregulares vinculadas a empleados que no cumplían funciones.
Entre los casos relevados, se identificaron agentes que no se presentaban a trabajar, personas fallecidas que seguían percibiendo haberes y trabajadores privados de la libertad que aún figuraban en los registros municipales.
El sistema biométrico comenzó a operar en enero de 2024 y, en su primera jornada de implementación en delegaciones como Los Hornos, San Carlos, Altos de San Lorenzo y Villa Elvira, se registró un ausentismo promedio superior al 60%.
