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Paritarias bonaerenses al rojo vivo: la Provincia define su próxima oferta bajo máxima presión

Docentes y estatales rechazan el último aumento propuesto, advierten pérdida de poder adquisitivo y esperan una nueva convocatoria mientras se acerca la liquidación de sueldos y el inicio del ciclo lectivo.

Las negociaciones salariales entre el gobierno de la provincia de Buenos Aires y los gremios docentes y estatales atraviesan horas clave. Luego del rechazo generalizado a la última propuesta oficial, las partes acordaron un cuarto intermedio y aguardan una nueva convocatoria que permita destrabar un conflicto que empieza a ganar temperatura política y social.

El factor tiempo se volvió determinante. La liquidación de haberes prevista para mediados de mes achica el margen de maniobra para que cualquier acuerdo impacte en los salarios de febrero. A eso se suma la proximidad del inicio del ciclo lectivo, fijado para el 2 de marzo, que el Ejecutivo busca garantizar sin medidas de fuerza en las escuelas.

La oferta rechazada no logró acercar posiciones. El aumento del 2% presentado por la Provincia fue considerado insuficiente por los sindicatos, que señalaron que el porcentaje quedaba por debajo de la inflación proyectada y que, además, absorbía parte de un retroactivo acordado en enero. Según los gremios, la mejora real en el salario de bolsillo apenas rondaba el 0,5%, lo que terminó de sellar el rechazo.

Docentes y estatales endurecen su postura

Desde el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) reclamaron la reapertura inmediata de la mesa salarial para discutir una recomposición “real y sostenida” que permita recuperar lo perdido frente al avance de los precios durante 2025. También exigieron mecanismos de actualización que eviten nuevos retrocesos del salario frente a la inflación.

En el sector estatal, la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) pidió una mejora urgente de la propuesta y sumó demandas vinculadas a recategorizaciones, pases a planta permanente, fin de la precarización laboral y actualización de becas de capacitación. En la misma línea se expresaron UPCN y FEGEPPBA, que calificaron la oferta como “claramente insuficiente” y reclamaron que las cuestiones sectoriales sean incorporadas a la negociación salarial.

Mientras tanto, desde el gobierno provincial reconocen que el escenario es complejo y que la situación fiscal condiciona el margen para avanzar con un aumento mayor, aunque admiten que sin una mejora sustancial será difícil encaminar un acuerdo que permita descomprimir el conflicto.

Con la inflación, la pérdida del salario real, la liquidación de haberes y el inicio de clases convergiendo en el calendario, las paritarias bonaerenses entran en una etapa decisiva. La próxima oferta de la Provincia será clave para definir si el conflicto se encauza o si escala en las próximas semanas.