Política
“Queremos recuperar la representación gremial desde el respeto y la unidad”: UOCRA La Plata impulsa un nuevo Código de Convivencia
La agrupación Trabajadores Unidos presentará un documento para promover el diálogo, evitar conflictos y avanzar hacia la normalización de la seccional platense de la UOCRA.
En un contexto atravesado por tensiones internas, caída de la actividad y reclamos por mayor representación sindical, la agrupación Trabajadores Unidos de la UOCRA La Plata presentará este viernes un nuevo “Código de Convivencia” con el objetivo de promover el diálogo, la resolución pacífica de conflictos y reglas claras dentro del gremio de la construcción.
En diálogo con nuestro medio, el presidente de la agrupación, Franco Valdez, explicó que el proyecto busca “dejar atrás años de enfrentamientos” dentro de la seccional platense. “Queremos una UOCRA donde todos puedan participar”, aseguro.
“Necesitamos construir una UOCRA donde cualquier trabajador o agrupación pueda participar, recorrer obras y expresar ideas sin violencia ni amenazas”, sostuvo Valdez.
Según explicó, el documento establece principios vinculados al respeto mutuo, la libertad sindical, la no discriminación y la resolución pacífica de diferencias dentro y fuera de los espacios de trabajo.
“Buscamos reglas de convivencia básicas para recuperar el diálogo y avanzar hacia una representación gremial seria y democrática”, agregó.
Un gremio atravesado por conflictos y crisis económica
La propuesta aparece en un momento delicado para el sector de la construcción en La Plata y la región, marcado por la caída de la obra pública, el freno de proyectos privados y la preocupación por la pérdida de empleo.
En paralelo, la UOCRA La Plata continúa intervenida desde 2017, luego de años de conflictos internos y episodios de violencia que impactaron de lleno sobre la vida sindical local.
“Tenemos que construir paz social dentro del gremio porque la situación laboral ya es demasiado compleja para sumar más enfrentamientos”, señalaron desde Trabajadores Unidos.
Mediación, formación y nuevas reglas internas
El Código de Convivencia también contempla la creación de una Comisión de Convivencia integrada por representantes de distintas agrupaciones sindicales.
Ese espacio tendrá como función mediar en conflictos, promover acuerdos internos y generar instancias de formación sobre:
- Derechos laborales
- Seguridad e higiene
- Resolución de conflictos
- Formación sindical
Además, el documento rechaza explícitamente cualquier forma de violencia física, verbal o intimidación dentro del ámbito gremial.
“La normalización tiene que llegar con diálogo”
Desde la agrupación remarcaron que la iniciativa también busca sentar bases para una futura normalización institucional de la seccional platense.
“La normalización tiene que llegar con diálogo, respeto y participación real de los trabajadores”, afirmó Valdez.
En ese sentido, señalaron que el objetivo final es recuperar la representación gremial en un contexto donde muchos trabajadores reclaman mayor presencia sindical frente a la crisis que atraviesa la construcción en la región.
